こんにちは！KIKIです。
横浜市では、４月に認可保育園への入園がきまると５月１日までに復職している必要があります。
しかし、特に上の子が保育園児の場合、４月中に復職しておくといいこともあります。復職時期による違いなどをまとめます。
４月入園で４月中に復職するか５月１日に復職するか
４月入園が決まったときに、４月中に復職しておくべきか、５月１日復職にしたほうがいいかそれぞれのいいところ悪いところを見ていきます。
４月中に復職した場合
・上の子の保育時間を４月から短時間（８時間）から標準時間（１１時間）にすることができる
・慣らし保育の期間が短くなるので、スムーズに進まないときに困る
・GWの前に出勤できるため、準備期間ができてGWあけすぐに仕事を本格的にはじめられる
上の子の保育時間を短時間（8時間）から標準時間（11時間）に４月1日から変更することができます。４月末の復帰でも４月１日から変更することができます！
自分で申請しないと変更ができないので要注意です。申請方法は後ほど書きます。
これをしないと４月中も復帰した時に今まで通り9:30-16:30の保育になってしまいます。
また４月中に復帰すると慣らし保育の期間に余裕がなくなります。１週間ほどで慣らし保育が終わる場合はいいですが、低月齢でミルクを飲まない場合や、４月から熱を出して休みまくりうまく慣らし保育が進まなかった場合などはかなり余裕がなくなっていきます。
でも保育士さんはプロなので、そうなったらよく相談して委ねていいのかなとも思います！
仕事の面でいくと、４月中に出勤しておくと、５月からは本格的に稼働する準備ができるかと思います。５月からだとGWがあるので５月の稼働は少なくなり本格的な稼働が５月の後半か場合によっては６月くらいになる可能性もあります。（職種などによりますが）
５月1日に復職した場合
・最大限仕事復帰を後ろ倒しにできる
・いきなりGWなので、復職して最初の月の稼働が少なくて楽。（時給の場合手取りが減ってしまう）
・慣らし保育の時間が充分にとることができる
５月１日に復職にした場合は、横浜市の制度の中では最大限に休みを長くして、仕事復帰を遅らせることになります。GWもあるので、５月の稼働は少なく、ゆったり開始することができます（それでも大変ですが。。。）
ただ、派遣の場合など、時給で稼働している方は、かなり手取りが減ってしまうことも考えられます。
５月に復帰する場合、４月が丸々慣らし保育の猶予期間になります。慣らし保育は１週間～２週間で終わることが多いですが、うちの一人目の娘も生後１０ヶ月で入園して、慣らし保育は丸々３週間かかったこともあり、余裕はあったことには越したことはないと思います。
４月入園で４月中に復職する場合の手続き（上の子がいる場合）
上の子が保育園児で、下の子が４月入園で４月中に復職する場合、３月の頭までに、区分変更の手続きをする必要があります。
この手続きをすることで上の子の４月中の保育時間が短時間（８時間）から標準時間（１１時間）に変更されます。
変更の用紙は下記のものになります。
個人情報を記入の上
□保育必要量を保育短時間 ⇒ 保育標準時間に変更
□保育を必要とする事由を 育児休養 ⇒ 就労
の２点を記入して区役所に提出するだけです（郵送でも可）
また、４月に入園がきまった人には、上記の書類が案内とともに送られてきます。
２０１９年の提出期限は３月８日でした。結構早いですね。。。
出しそびれないように気をつけたいところです。
最後に
４月に認可保育園に入園がきまるといつまでに復職しなくてはならないかは、自治体によってかなり幅があります。
「当月中（４月中）」「翌月月初（５月１日）」「翌月末（５月３１日）」など。。。。
かなり幅がありますね。月齢が低くて４月入園が決まった場合などは、翌月末まで待ってくれるとなると本当に助かります。
復職すると生活がガラリと変わります。不安な事もたくさんあるかと思います。私も二人目の復帰をこの４月に迎えます。
でもなるようになると信じてます！
頑張りましょう！
こちらの記事も参考にされてください。
⇒【横浜市】区役所に保育園の相談に行ってきました（もうすぐ第二子出産予定）
⇒ 【横浜市】上の子が保育園に通っていて、下の子出産で男性が育休を取るときの申請について
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